Notre politique RSE
Les enjeux de notre politique RSE
Depuis la création de l’agence de traduction AFTCom en 2014, le président et les membres de son équipe de direction ont mis en œuvre des actions sociales et environnementales pour garantir le bien-être des employés.
En utilisant une approche centrée sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la stratégie de gestion d’AFTCom permet de :
- De contribuer au développement durable de la société, d’un point de vue sanitaire et social ;
- De prendre en compte les attentes des différentes parties intéressées : salariés, clients, partenaires et fournisseurs ;
- D’améliorer la qualité de vie des collaborateurs et de toutes les personnes qui entrent en contact avec l’entreprise ;
- De considérer les impacts sociaux et environnementaux des activités de l’entreprise afin d’adopter les meilleures pratiques et ainsi contribuer à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement.
Depuis l’adoption de cette politique, la direction d’AFTCom met en œuvre des mesures visant à améliorer continuellement tous les aspects dictés par cette politique.
Ces efforts seront réalisés en partenariat avec des organisations certifiées qui évaluent notre politique de manière continue grâce à des audits annuels et des questionnaires.
Enjeux sociaux et sociétaux
Notre politique RSE accorde une grande importance à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Elle prône l’égalité et la diversité au sein de l’entreprise.
Aménagement de nos locaux :
AFTCom a mis en place les moyens nécessaires pour le confort et le bien être de ses salariés tels que :
- Des locaux spacieux et confortables ;
- Des salles de formation ;
- Une salle polyvalente pour les réunions et les conférences ;
- Un espace de détente équipé avec des jeux de société, magazines et revues ;
- Une cuisine équipée ;
- Un espace tisanerie.
Comité Social et Économique (CSE)
Dans le même sens, l’entreprise, par le biais de son Comité Social et Économique (CSE), offre un programme complet visant à améliorer le bien-être des salariés.
Parmi les points forts de ce programme figurent les visioconférences mensuelles portant sur des thèmes qui intéressent la vie quotidienne de nos salariés comme :
- La compréhension du bulletin de paie ;
- La médecine du travail ;
- Les moyens pour augmenter son pouvoir d’achat ;
- Et bien d’autres…
Engagé pour la Diversité :
De plus, AFTCom est signataire de la Charte de Diversité depuis 2022 contribuant à développer un management respectueux des différences. Elle améliore la cohésion des équipes, sources d’un meilleur vivre ensemble et donc de performances.
Par la signature de cette charte AFTCom s’engage à :
- Sensibiliser et former ses dirigeants et managers ;
- Promouvoir l’application du principe de non-discrimination ;
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française ;
- Communiquer sur ses engagements ;
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel ;
- Evaluer régulièrement les progrès réalisés.
Enjeux environnementaux
Les conditions climatiques actuelles exigent des entreprises qu’elles prennent des mesures environnementales.
AFTCom investit continuellement depuis l’acquisition de ses locaux en 2023 pour réduire son empreinte carbone et diminuer les émissions de gaz à effet de serre.
Voici quelques exemples pour illustrer la politique mise en œuvre :
- La réduction de la consommation de papier ;
- Gestion appropriée de la température des infrastructures avec des vérifications du thermostat et un réglage central du système de température réversible ;
- Des ampoules LED à basse consommation sont installées dans tous nos locaux ;
- Une borne de recharge électrique est installée sur le parking pour faciliter la recharge des voitures électriques.
Enjeux organisationnels
En tant qu’entreprise certifiée ISO 9001 depuis 2020, AFTCom garantit l’implication de toutes les parties prenantes dans sa politique de gestion de la qualité.
Nos moyens mis en œuvre :
La politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est intégrée aux objectifs de la politique qualité de l’entreprise, facilitant l’évaluation des performances et la réalisation des objectifs à travers des indicateurs continuellement surveillés par la direction, tels que:
- La diminution de l’empreinte carbone ;
- L’établissement d’un environnement de confiance propice à l’intégration et au développement des employés en situation de handicap ;
- L’égalité femmes/hommes en ce qui concerne l’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à l’avancement professionnel, ainsi que pour garantir l’égalité des salaires ;
- Et bien d’autres…
Enjeux économiques
Parmi les enjeux économiques les plus importants figurent l’anticipation des risques et l’optimisation des coûts de gestion de l’entreprise, ce qui conduit à son développement.
La stratégie globale d’AFTCom est basée sur une vision orientée à moyen comme à long terme.
Nos actions et engagements :
- Mise en place de règles pour des achats responsables, comme l’achat de fournitures de bureau auprès d’entreprises qui favorisent la création d’emplois pour les personnes handicapées comme Le Verdier ;
- Contribution au développement économique national en choisissant des partenaires français. AFTCom promeut des produits fabriqués en France depuis sa création et lutte contre l’externalisation de la traduction ;
- Promouvoir l’emploi des jeunes et des seniors.
C’est pourquoi AFTCom accorde une importance primordiale au recrutement de personnes de moins de 25 ans. En 2024, des candidats âgés de 19 à 24 ans ont été recrutés pour divers postes. De plus, notre personnel comprend des employés âgés de 55 à 60 ans qui sont très engagés, donnant ainsi l’exemple en matière de motivation et de diligence.
Actualités Référentes
- Réactivité
- Qualité optimale
- Confidentialité absolue dans la réalisation de vos projets
AFTCom est une agence certifiée ISO 9001:2015, certificat délivré par Bureau Veritas sous le numéro FR061595-1 Nos clients
